如何构建人才支撑体系,助力企业高质量发展?这是企业发展所面临的共性课题。11月17日,在方大炭素2020年工程系列中级职称评审会上,方大炭素董事长、评委会主任党锡江强调,要积极推进企业人才结构改善,努力构建与行业龙头地位相适应的人才支撑体系,做好企业人才使用和评审工作的紧密衔接,全面促进企业和谐发展。

  党锡江指出,要结合国家政策和公司人力资源结构实际,根据人员岗位设置和状况积极主动引导,组织符合条件的专业技术人员积极参加职称评审工作。业务主管部门要进一步加强和上级主管部门的业务联系和沟通,掌握和使用好国家相关政策。要克服唯学历、唯资历、唯论文为假象的思维倾向,突出工作能力和业绩考核,注重对企业的实际贡献,把对企业有特殊贡献、有能力、有业绩,但学历和专业年限条件不够的人纳入评审范围,积极争取政策中破格评审的机会。同时,要坚持评以适用、以用促评的原则,进一步优化、补充职称评审委员会专家库的成员,加强评审力量,促进公司职称评审工作和企业人才的培养,为公司开展科技创新和结构调整,以及承担一些国家专项任务提供人才支撑。

  本次2020年度工程系列中级职称评审工作由该公司人力资源部组织实施,从该公司评委专家库中抽取的11名专家参与本次评审。参加评审的6名参评人员结合工作实际和考评要求分别进行了发言,评委会专家对参评人员的资格条件和工作业绩进行了审核评议并通过评审及认定。

  (罗永岗 尉爱军)