“你结婚了吗?”

  “你生孩子了吗?”

  “有二胎的打算吗?”

  这些面试中的“名场面”,存在于近乎60%的中国企业中,有81%的女性曾在职场中感受到性别歧视!

  据《2020中国女性职场现状调查报告》显示,58.25%的女性遭遇过“应聘过程中被问及婚姻生育状况”;27%的女性遭遇了“求职时,用人单位限制岗位性别”;还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”。

  偏见与不公平的待遇向来存在于职场女性中,被质疑,被轻视,被议论。。。。。然而这个520,却有一家“特立独行”的企业跳出来,用一只温情大片划破大众偏见:温柔的女性,也能有最强大的力量。

  “相信她力量”,寄锦强力发声引关注

  作为行业楷模,寄锦借520发声,希望唤起更多女性的自我意识,“世界待我如草芥,我定绽放如玫瑰!”勇敢去正视自己,肯定自己,并毫无保留地爱自己。

  寄锦的强力发声引起了广泛关注与思考,更多企业愿意加入平等对待女性行列,鼓励更多的职场女性,勇敢努力地去发光发热的行列。扭转两性职场偏见不是一朝一夕的事情,但寄锦让人看到了她力量的可能性。愿意走出第一步,去关注她力量,就是燎原的星星之火的开端。

  “职场女性不该被定义”,寄锦为女性撕下标签

  寄锦用行动为她明证,性别不等于能力,能力可以跨越性别。

  她,从职场小白到销售经理,从月薪几千到有房有车,只用了5年。

  她,既能生娃又能升职,事业家庭双丰收。

  她,毕业后一直在寄锦深耕拼搏,用实力和实绩为自己代言。

  。。。。。。

  两性不该成为职场中的对立话题,不被定义的寄锦女性,眼里有光,心存美好。她们在职场舞台中绽放精彩,凭实力彻底甩掉性别标签。

  温度与高度,寄锦展现的企业品质

  每个女性都会有自己独特的个性魅力,她们是独立、勇敢、自我的个体,也是自尊、自重、自爱的群体。无论生活还是职场,巾帼不让须眉。

  此次寄锦520女性力量温情大片,寄锦通过对于职场女性的信任,对于她力量所释放的价值认可,对于女性毫不吝啬的赞美与撕破偏见标签的行径,为我们展现了一个大企业应有的品质与使命:有温度、有高度,有社会责任感。我们有理由相信,不断拓展企业自身的广度与深度的企业,势必走得更远。